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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:68
  • 投递职位
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  • 行政人事专员岗位职责。 负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。 员工入职手续办理,公司内部员工档案的建立与管理。 负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。 负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 负责考勤及工资绩效的核算。 负责部门一些日常 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:84
  • 投递职位
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  • 【福利待遇】1.住宿+底薪+绩效+全勤+高额提成+奖金综合工资:2500-4000/月;2.完善的养老、医疗、失业等社会保险;3.端午节、中秋节、生日等礼金的发放;4.提供宿舍;5.在职带薪培训(集团统一拓展培训+在线培训),带薪休假,出国旅游学习机会等;6. 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:5|福利指数:74
  • 投递职位
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  • 岗位职责:: 1、负责人事档案管理工作。 2、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责入职与离职手续的办理; 3、通过各种招聘渠道完成公司给予的招聘任务; 4、统计应聘者相关信息,定期向上级领导汇报招聘工作情况; 5.不用来公司坐班,不限制上班时间,每月完成规定的 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:5|福利指数:74
  • 投递职位
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  • 底薪加提成,不用来公司坐班,不限制上班时间,每月完成规定的人数就行。18到28周岁,有责任心,上进心你,给你一个平台展示自己,快点加入我们吧。
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:5|福利指数:80
  • 投递职位
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  • 任职要求: 1、20岁—35岁,男女不限,本科以上学历,会办公软件,能与人有良好沟通。 2、主要负责人员招聘,人事考勤,薪酬计算,员工人事档案管理。 月薪:3000以上+食宿 岗位一经录用,公司提供免费食宿,每月休4天,晋升空间,晋级工资,工龄工资 面试 更详细...
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  • 学历要求:高中|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:2|福利指数:78
  • 投递职位
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  • 待遇:2000+提成+周末双休+节假日休息 要求:男女不限,18—35岁,高中以上学历,有较好的沟通表达能力及服务意识,有行政管理或相关工作经验者优先考虑
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 投递职位
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  • 要求:男女不限,熟悉电脑操作,沟通表达能力强,细心,有工作经验者优先。
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:|招聘人数:1
  • 投递职位
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  • 岗位要求:行政/人事岗位3年以上管理经验。 福利:双休、国家法定节假日、五险、团建、旅游。 工作时间:08:30-18:00
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:|招聘人数:1
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1、全面负责公司各岗位的人才招聘工作; 2、面试与记录,储备人才; 3、对新员工进行入职培训; 4、社保增减,社保明细表制作,社保缴款; 5、考勤管理; 6、领导交办的其他工作; 岗位要求: 1、大专及以上学历; 2、熟悉办公自动化; 3、有1年以 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:2
  • 投递职位
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  • 1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作   2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编   3、协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划  4、负责公司招聘活动实 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:2|福利指数:82
  • 投递职位
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  • 1、负责员工的招聘、入职、离职的手续办理,建立人事档案。 2、辅助领导合理安排公司内部人力资源的增减调配。 3、协助财务部做好人员的考核工作。 4、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗。 5、完成上级交给的其他任务。 待遇:试用期2500-3000,转正后底薪+ 更详细...
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  • 学历要求:中专|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:2
  • 投递职位
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  • 1、负责办公室管理。 2、卫生管理、办公物品购买。 3、入职离职办理,更新资料。 4、销售数据报表。 要求: 1、细心、耐心。 2、会简单的表格操作。 3、有人带,女里学习即可。
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:88
  • 投递职位
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  • 职责描述: 1、根据分公司招聘任务和计划,按标准的招聘流程实施招聘,完成招聘任务。 2、分析用人部门的招聘职位,了解具体需求,明确招聘方向和候选人来源定位。 3、发布招聘信息,根据职位进行简历筛选,对合格简历通过电话进行沟通和意向确认,邀约面试。 4、组 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:78
  • 投递职位
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  • 岗位描述:1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:若干|福利指数:74
  • 投递职位
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  • 岗位职责 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策; 3、组织、安 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:1
  • 投递职位
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  • 要求:男女不限,高中及以上学历,普通话流利,口齿伶俐,有亲和力,沟通表达能力强,能吃苦耐劳,有工作经验者优先。
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:2
  • 投递职位
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  • 要求:熟悉招聘培训管理,绩效管理,薪资管理等,会基本的电脑操作,有吃苦耐劳精神,沟通协调能力强
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  • 学历要求:高中|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:15|福利指数:70
  • 投递职位
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:3|福利指数:80
  • 投递职位
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  • 岗位职责:人员招聘、数据核对 任职资格:有人事相关工作经验,会操作办公软件,吃苦耐劳,有责任心,抗压性好,有上进心。 工作时间:早九晚六,每周单休。
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  • 学历要求:本科|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:2|福利指数:84
  • 投递职位
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  • 要求:女性,20—30岁,形象气质佳,沟通表达能力强,爱笑,有人力资源相关工作经验。
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